Durchhaltevermögen und Qualifikation lohnen sich…oder vielleicht doch nicht?! Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft fehlten im Vorjahr mehr als 570.000 qualifizierte Arbeitskräfte…und das Risiko, dass sich diese Lücke nicht schließt ist groß. Von den Schüler:innen Deutschland möchte jede:r Fünfte nach der Schule erst einmal arbeiten, anstatt eine Ausbildung aufzunehmen. Das geht aus der Jugendbefragung „Ausbildungsperspektiven 2025“ hervor. Für mehr als 25 % aller Befragten im Alter von 14 bis 25 Jahren ist der Wunsch, direkt zu arbeiten, ein Grund, der gegen eine Ausbildung spricht. Bei den Befragten mit höherer Schulbildung sieht die Lage anders aus: Vielen von ihnen fällt es schwer, sich in der Fülle an Informationen zur Berufswahl zurechtzufinden – einer der wichtigsten Gründe, warum sie hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunft noch großteils unentschlossen sind. Ihrer Ansicht nach müsste es, insbesondere in den Schulen, mehr Angebote zur Berufsorientierung geben. Mir persönlich haben gegen Ende meiner Gymnasialzeit klassische Berufsmessen an Schulen im Großraum Nürnberg bei der Berufswahl neben dem Internet als 2. wichtigstes Medium weitergeholfen, mich für mein Erststudium der Medizin zu entscheiden und den Dschungel an Informationen zu lichten – das trifft auf mich als vielseitig interessierte Person zu: Neben Medizin bin ich begeistert von Digital health und IT. Dennoch gelang es mir als Facharzt für Arbeitsmedizin einschließlich gesundheitsökonomischem Zweitstudium sowie durchgehender Verfolgung und Verknüpfung meiner Projekte mit dem Bereich der Digitalisierung des Gesundheitswesens meine beiden Interessensfelder miteinander zu verbinden, ohne auf etwas verzichten zu müssen: Medizin + IT Insbesondere im Gesundheitswesen stehen spezifische (klinische) Fach- und Führungspositionen nur …
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Delegation Poker: Ein Spiel, das Teams stärkt?
Als Führungskraft kennt jeder die Herausforderung, Aufgaben effektiv zu delegieren und das Team in Entscheidungen einzubeziehen: Soll ich oder soll ich nicht mitentscheiden lassen? Will das Team selbst entscheiden bei einem Thema oder soll lieber doch die Führungskraft entscheiden? Eine Methode in Gestalt eines Spiels, das mir als Führungskraft und Betriebsarzt dabei geholfen hat, ist Delegation Poker. 😎 👉 Schritt 1: Introduction und RegelnWir beginnen mit einer kurzen Einführung in die Regeln des Spiels. Jedes Teammitglied erhält eine bestimmte Anzahl an Karten, die jeweils eine bestimmte Delegationsstufe repräsentieren (Kontinuum: „Team entscheidet“ bis hin zu „Führungskraft entscheidet allein“). 👉 Schritt 2: Themen definierenWir definieren gemeinsam die Themen, über die entschieden werden soll. Von der Urlaubsplanung bis hin zur Einstellung eines neuen Teammitgliedes. 👉 Schritt 3: Karten spielenJedes Teammitglied spielt nun seine Karte, um auszudrücken, welchen Grad an Partizipation an der Entscheidung es bevorzugt. 👏 Delegation Poker fördert meiner Erfahrung nach die offene Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams. Probier es aus! Wenn du noch nicht mit Delegation Poker gearbeitet hast, probiere es aus! Es ist ein einfaches, aber effektives Spiel, das dein Team stärken und deine Führungsrolle unterstützen kann. Teile deine Erfahrungen!👉 Wie hast du Delegation Poker in deinem Team eingesetzt? Welche Erfahrungen hast du gemacht? Teile deine Geschichten und Tipps! Hashtag#DelegationPoker Hashtag#Leadership Hashtag#Führung
WeiterlesenMittendrin, statt nur dabei! – Unsere Sicherheitsbeauftragten in allen Fachabteilungen des Unternehmens
Was denkt ihr, befindet sich unter dem Geschenkpapier? Mittendrin, statt nur dabei! – Unsere Sicherheitsbeauftragten in allen Fachabteilungen des Unternehmens … Rück- und Ausblick zum Jahreswechsel 🔎 Wer sich um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von sich und Kolleg*innen kümmert, ist „mittendrin“, statt nur dabei. 🔎 Gemeinsam ist es unser Ziel (als Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte), jeden Tag aufs Neue, das Level gesundheitlichen Wohlbefindens und der Sicherheit von uns allen bei der Arbeit wahrzunehmen sowie die Arbeitsbedingungen schrittweise kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern. 💡 Sicherheitsbeauftragte als Kolleg*innen vor Ort in ALLEN Fachabteilungen sind genau dort, wo die menschengerechte Gestaltung der Arbeitswelt beginnt. 👍 Sie verstehen die konkreten Situationen und Bedürfnisse vor Ort am besten, sprechen diese an und leiten die Suche nach Verbesserungspotenzialen ein. 👍 Sie sind UNSER Netzwerk innerhalb der Organisation, in dem wir unsere Arbeitsbedingungen thematisieren und uns gegenseitig bei der Suche und Umsetzung von tragfähigen Lösungen unterstützen. 🙏 Meine Kollegen aus der Arbeitssicherheit und ich als leitender Betriebsarzt danken unseren Sicherheitsbeauftragten für ihre Akribie sowie ihr Durchhaltevermögen. Durch ein kleines „Nudge“ als symbolische Wertschätzung möchten wir sie dabei unterstützen. 😊 ⁉️ Was denkt ihr, befindet sich unter dem Geschenkpapier? #Arbeitsmedizin #Betriebsmedizin #Gesundheitsmanagement #Arbeitssicherheit #IdeeDesTages #LinkedInNewsDACH
WeiterlesenMBA als Türöffner für mehr Ganzheitlichkeit der ärztlichen Rolle
MBA als Türöffner für mehr Ganzheitlichkeit der ärztlichen Rolle Vor einigen Jahren hatte ich mich ganz bewusst für ein MBA-Programm entschieden. 👀 Warum der Verzicht auf einen Teil meiner Freizeit und die Investition in mich persönlich? 👉 Meine intrinsische Motivation: Da ich schon immer über meinen Tellerrand hinaus blickte (u.a. QM, IT, Medizininformatik und Medizinethik), um das große Ganze zu verstehen und mitzugestalten, erkannte ich, dass wir als Ärzte von vielfältigen ökonomischen Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen beeinflusst/gesteuert werden. Also den Kopf in den Sand stecken? ❌ NEIN! Um diese im eigenen Setting konstruktiv mitzugestalten, hat mir der MBA persönlich eine wichtige Tür geöffnet… Denn wir sind nicht nur Ärzte, sondern heutzutage viel mehr in einer einzigen Person! 👉 Was der Treiber für andere teilweise sein kann, sich für einen MBA zu entscheiden: Nur eines akademischen Grades wegen oder um vermeintlich eine geforderte Qualifikation für eine Position zu erfüllen? Vor einer solchen extrinsischen Motivation kann ich nur warnen. Spätestens wenn der Transfer der Inhalte in den Alltag ansteht, trennt sich die Spreu vom Weizen… 👉 Um für sich die Entscheidung für oder gegen einen MBA zu treffen und das passende Programm zu finden, empfehle ich, gezielt zu überlegen, was man damit nach dem Programm anfangen möchte: Ein eigenes Business aufbauen? Oder etwas komplett anderes? Danach würde ich das Programm auswählen, da der Kern vieler Programme zwar ähnlich ist, sich die Details aber unterscheiden… 🎙 Was war bzw. ist eure Motivation für einen MBA? #MBA #LinkedInNewsDACH
WeiterlesenMeine Tipps und Routine gegen Hitze am Arbeitsplatz…
😎 Meine erste Routine: Ein früher Start in den Arbeitstag. Zwischen kurz nach 07:00 Uhr und 07:15 Uhr!! 😎 Zu Arbeitsbeginn die (noch) kühlere Luft hineinlassen und anschließend die Verdunkelung nutzen. 😎 Mittagspause mit meinem Team und anderen Fachkollegen unter dem Sonnenschirm auf der luftigen Terrasse der Kantine. Danach einen Espresso und ein kleines Stück Schokolade. 😎 Wenn es wirklich richtig heiß ist, arbeite ich gerne am späteren Nachmittag an meinen Projekten weiter und gönne mir einen etwas früheren Start am Freitagnachmittag ins Wochenende…oder auch mobiles Arbeiten als Führungskraft 🙂 😎 P.S.: Eine digitale Temperaturanzeige an meiner Wanduhr… 🙂 Warum? Zur Visualisierung … und na klar, als Arbeitsmediziner weiß ich auch, ab welchem Wert die nächsten Schutzmaßnahmen ergriffen werden müssen… 💭 Wir haben einen Hitzeschutzplan für alle Fachabteilungen mit jeweils gestaffelten Maßnahmen. Das kann ich empfehlen! Sprecht gerne eure Fachkraft für Arbeitssicherheit oder euren Betriebsarzt darauf an! Wer von euch hat bereits einen betrieblichen Hitzeschutzplan? #Gesundheitsmanagement #Urlaubsmodus #LinkedInNewsDACH
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