Gamification bezieht sich auf den Einsatz von spielerischen Elementen und Designprinzipien in einem nicht-spielerischen Kontext, um die Motivation, das Engagement und das Verhalten der Benutzer zu fördern. Es nutzt dabei die psychologischen Aspekte von Spielen, wie Belohnungen, Wettbewerb und Fortschritt, um positive Verhaltensänderungen oder Lernerfahrungen zu erreichen.
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) kann Gamification eingesetzt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren, gesundheitsbewusste Verhaltensweisen anzunehmen und zu pflegen. Indem spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen, Ranglisten, Herausforderungen und Belohnungen in die Gesundheitsprogramme integriert werden, können Mitarbeiter zur Teilnahme an Aktivitäten wie Fitnessprogrammen, Ernährungsumstellungen oder Stressbewältigung motiviert werden. Gamification kann auch genutzt werden, um das Bewusstsein für Gesundheitsthemen zu schärfen und das gemeinschaftliche Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Ein Praxisbeispiel für Gamification im BGM könnte eine firmeninterne Gesundheits-App sein, in der Mitarbeiter ihre täglichen Schritte aufzeichnen und dafür Punkte sammeln können. Diese Punkte können dann gegen Belohnungen wie Gutscheine, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen eingelöst werden. Durch den spielerischen Wettbewerb mit Kollegen und die Aussicht auf Belohnungen werden die Mitarbeiter motiviert, sich mehr zu bewegen und einen aktiven Lebensstil zu führen.
Ein weiteres Beispiel könnte ein Online-Gesundheitsportal sein, auf dem die Mitarbeiter an Herausforderungen teilnehmen können, wie z. B. 30 Tage ohne Süßigkeiten oder regelmäßiges Meditieren. Für jede erfolgreich abgeschlossene Herausforderung erhalten sie virtuelle Abzeichen und können sich auf einer Rangliste mit anderen Teilnehmern messen.
Insgesamt bietet Gamification im BGM die Möglichkeit, die Mitarbeiter zu motivieren, ihr Verhalten positiv zu verändern, indem sie spielerische Anreize nutzen. Durch den Einsatz von spielerischen Elementen können Unternehmen das Engagement der Mitarbeiter für gesundheitsbezogene Aktivitäten steigern und dadurch das allgemeine Wohlbefinden und die Produktivität fördern.